试题详情
- 多项选择题“人力”是指人的劳动能力，包括（），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。
A、体力
B、技能
C、智力
D、知识
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源管理的首要目标是（）。
- 技能宽度越小，说明技能越复杂，员工掌握起
- 常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，
- 简述公共部门工作分析的作用。
- 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性
- 关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：
- 每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努
- 培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除
- 公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报
- “管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而
- 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是
- 按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种
- 国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期
- 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管
- 劳动关系的主体是（）
- 在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下
- 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能
- 有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。
- 使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的
- 标准工资的计算公式是（）。