试题详情
- 多项选择题根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,包括()
A、智力
B、技能
C、知识
D、体力
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源规划是组织战略的重要组成部分,实
- 劳动关系的主体是()
- 下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()
- 公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则
- 培讥需求分析在三个层次上进行,即:员工层
- 关于人力资源的解释有三种代表性观点,即:
- 人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的
- 员工招聘的途径有哪些?
- 一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信
- 具有内耗性特征的资源是()。
- 企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响
- “尺有所短,寸有所长”说明在人员配备时(
- 组织对职业生涯早期阶段的管理措施有()。
- 想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个
- 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,
- 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。
- 与西方国家相比较,我国公共部门人力资源监
- 工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些
- 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管
- 1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这