试题详情
- 多项选择题一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()。
A、权威原则
B、地域原则
C、面广原则
D、及时原则
- B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 一个机床操作工把大量的机油洒在他机
- 管理人员定员的方法是()
- 解决劳动争议的方法有哪些?
- 标设计的过程与步骤是什么?
- “社会人”人性理论假设的基础是()
- 工伤保险费根据以收定支、收支平衡的原则,
- 招聘、甄选和录用工作的基础是()。
- 适合于那些以外显动作为主的职务,对于脑力
- 公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理
- 培训计划制定应遵循系统性原则,即必须针对
- 以下哪些培训方式属于在岗培训()。
- 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人
- 解决劳动纠纷,应注意公正原则,这指的是(
- 岗位定位分析有哪些步骤?
- 方法分析需要分析哪几个问题()
- 员工的()是最有效的提高劳动生产率的途径
- 面试法和专业笔试法相比具有的优势是()。
- 强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干
- 简述人力资源规划的编制程序。
- 按考评主体划分,可把员工考评的类型划分成