试题详情
- 简答题解决劳动争议的方法有哪些?
-
解决劳动争议的途径和方法如下:
⑴通过劳动争议委员会进行调解
劳动法规定,在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由员工代表、组织代表和工会代表三方组成。劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众自我管理、自我教育的活动,具有群众性和非诉讼性的特点。劳动争议调解委员会调解劳动争议有申请、受理、调查、调解、制作调解协议书等步骤。
⑵通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的、同级工会和组织三方代表组成,劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构,负责办理仲裁委员会的日常事物。劳动争议仲裁委员会是一个带有司法性质的行政执行机关,其生效的仲裁决定书和调解书具有法制强制力。劳动争议仲裁时应遵循如下原则:调解原则,及时、迅速原则,一次裁决原则等。一般来说,劳动争议仲裁的步骤有:受理案件阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、执行阶段。
⑶通过人民法院处理劳动争议 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 招聘、甄选和录用工作的基础是()。
- 处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加
- 人员定位分析有哪些步骤?
- 制定利益相关者 (包括股东、
- 按照薛恩的观点,获得早期职业的正式成员资
- 在甑选过程中没有包括的是()。̳
- 结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大
- 工作分析中评分法的步骤是什么?̳
- 什么是“社会人”假设?管理理论因此而转向
- 影响招聘的内部因素包括()
- 人力资本:()
- 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标
- 定额与定员不相关。
- 创造一个良好的人力资源管理环境的主要途径
- 人力资源管理招聘的程序?
- 人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员
- 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方
- 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激
- 与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效
- 主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设