试题详情
- 多项选择题解决劳动纠纷,应注意公正原则,这指的是()。
A、 劳动争议双方都不应指责对方
B、 双方应承担同等的责任和义务
C、 双方在适用法律上一律平等
D、双方平等地享有权利和履行义务
E、双方必须是同一国家的法人或自然人
- C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体
- 人力资源需求预测的方法有:()
- 简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、
- 人力资源管理软件人性化设计的特点主要有:
- 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观
- 岗前培训包含哪些培训内容()。̳
- 在进行绩效评估时应注意哪些事项?
- 即使用人单位及管理人员违章指挥,强令冒险
- 招聘程序的第一步是招募。
- “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管
- 考评标志的形式有哪些?
- 所谓关键事件,就是对企业员工有重要意义的
- 属于劳动者应当履行的义务是()
- 招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。
- 简述人力资源的任务。
- 下面各种方法有哪些是培训能用到的?()
- 招聘的机会成本是指因招聘不慎,须重新再招
- 岗位培训成本应属于下列哪种成本?()
- 工作分析中方法分析常用的方法是()
- 绩效管理的最终目标是为了()。