试题详情
- 多项选择题岗前培训包含哪些培训内容（）。
A、外派培训
B、企业文化教育
C、更新知识的培训
D、岗位业务培训
E、转岗培训
- B,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境
- 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订
- 罗芸在天龙航空食品公司担任地区经理
- 按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种
- 考评指标设计的过程与步骤是什么？
- 个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任
- 职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组
- 从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地
- 公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则
- 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法
- 一个机床操作工把大量的机油洒在他机
- 职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调
- 培训需求分析要从以下层面进行（）
- 人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪
- 下列属于需要型激励理论的是（）。Q
- 简述目标设置理论与人力资源管理。
- 以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（
- 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围
- 招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年
- 报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西