试题详情
- 判断题报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述组织对人力资源投资收益分析的一般程序
- 某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月
- 关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：
- 传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个
- 经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高
- 以下哪项是工作分析的目的（）。
- 通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗
- 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定
- 某国有信息枝术企业在IT产业高速发展的2
- 在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下
- 一个机床操作工把大量的机油洒在他机
- “人力”是指人的劳动能力，包括（），这些
- 绩效考核指标的确定原则有（）
- 人力资源成本核算程序是什么？
- 人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚
- 员工薪酬就是指发给员工的工资。
- 简述劳动关系的主要内容和法律特征。
- 考评标度的形式有哪些？
- 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）
- 工作评估的基本方法包括（）。