试题详情
- 判断题传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评
- 人力资源投资的范围是什么？
- 招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招
- 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）&
- 人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展
- 什么是“社会人”假设？管理理论因此而转向
- 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与
- 通常可以将津贴划分为哪些各类？（）
- 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生
- 成就需要理论包括（）
- 可用以解决员工心理健康问题的措施有（）。
- 背景资料可以从哪些方面获得？（）
- 绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依
- 职业生涯管理成功的关键有（）。̳
- 在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益
- 贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间
- 人力资源与人力资本的区别是什么？Q
- 企业员工培训管理的第一步是（）。
- 企业外部招聘的主要途径包括（）
- 岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）