试题详情
- 多项选择题企业外部招聘的主要途径包括()
A、校园招聘
B、内部人才库选拔
C、网络招聘
D、猎头组织
E、就业服务机构
- A,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述工伤保险制度的实施原则。
- 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适
- 工作分析的基本步骤是()。 ①确定
- 考评指标设计的过程与步骤是什么?
- 人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生
- 绩效管理的重心是()。
- 试述有效进行人本管理的运行机制是什么?
- 下列()属于人力资源管理与传统人事管理的
- 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各
- 通过计算机仿真、模拟现场等技术手段,对关
- 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观
- 在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与
- 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环
- 收益分享计划不包括行为鼓励计划和管理奖励
- 面试的方法有很多,企业可以根据自身招聘不
- 国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期
- 柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的
- 人本管理运作系统工程包括:()
- 处理劳动关系的原则包括?()
- 简述员工培训与人力资源开发的关系。