A、人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

B、人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

C、人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

D、人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

E、人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调