试题详情
- 判断题国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同
- 根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能
- 所谓关键事件,就是对企业员工有重要意义的
- 下列选项中,哪个选项不属于人力资源的使用
- 任职者说明的主要内容有()。
- 公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则
- 员工甄选的程序是什么?
- 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?()
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人
- 通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所
- 如何深化公务员福利制度的改革?̳
- 试述21世纪人力资源的特征。
- 有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。
- 试述主要薪酬制度的优缺点。
- 泰勒被西方管理学界称为“科学管理之父”
- 以人性为核心的人本管理的主体是()
- 为什么说人的管理是第一的?
- 教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察
- 失业保险基金的筹集主要有三个原则:()、
- ()是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理