试题详情
- 简答题员工甄选的程序是什么?
- 应聘接待,事前交谈和兴趣甄别,填写申请表、素质评测、复查面试、背景考察、体格检查。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简要论述薪酬成本控制的基本途径。Q
- 招募工作包括()环节。
- 在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优
- 可用以解决员工心理健康问题的措施有()。
- 以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激
- 在工作分析时,以下哪些情况不宜采用观察法
- 一个机床操作工把大量的机油洒在他机
- 人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪
- 培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实
- 下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏
- 新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业
- 与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效
- 以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、
- 通常制约人们士气、创制力、生产效率和目标
- 人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任
- 马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预
- 简述霍桑试验及其结论。
- 员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资
- 创造一个良好的人力资源管理环境的主要途径
- 学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔