试题详情
- 判断题人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动合同与其他合同订立程序的区别是()。
- 下列选项中,最符合绩效考核指标设置要求的
- 一个机床操作工把大量的机油洒在他机
- 全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部
- 什么是人本管理?
- 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构
- 有效进行人本管理,关键在于建立的管理机制
- 招聘程序的第一步是招募。
- 组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价
- 如何进行培训需求分析?
- 工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提
- 无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索
- “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管
- 从规划范围看,公共部门人力资源规划()。
- 对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额
- 效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现
- 人力资源市场具有的功能是()。
- 按考评主体划分,可把员工考评的类型划分成
- 根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分
- 案例:飞龙集团在人才队伍建设上的失