试题详情
- 多项选择题可用以解决员工心理健康问题的措施有()。
A、宣泄
B、适当设置目标
C、培养抗压能力
D、培养业余爱好
E、咨询
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 相对比较判断法包括()
- 下面几个选项相比之下,哪一项不直接涉及劳
- 工作分析中因素比较法的步骤是什么?
- 试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在
- 试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面
- 影响招聘的内部因素包括()
- 劳动合同与其他合同订立程序的区别是()。
- 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较
- 组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需
- 人员定位分析有哪些步骤?
- 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力
- 公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为
- 工资指员工付出劳动所应从企业得到的货币收
- 人力资源管理的目标与任务是什么?
- 职业生涯设计的主要责任在于()。Q
- 建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而
- 运用案例教学法进行培训具有()优点。
- 劳动合同的必备条款和可备条款都不可缺少。
- 《劳动法》第 54条规定,用
- 人力资源与人力资本的区别是什么?Q