试题详情
- 单项选择题期望激励理论属于哪种类型的激励理论?()
A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、行为改造型激励理论
D、综合激励理论
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而
- 试述如何积极开发人力资源?
- 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包
- 组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向
- 以下哪些是影响人力资源规划的外部因素?(
- 简述目标设置理论与人力资源管理。
- “知识”这个考评目标过于笼统,因此可以把
- 无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索
- 企业员工培训管理的第一步是()。
- ()是指工作中不能再进一步分解的最小动作
- 国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期
- 人力资源管理科学化的基础是()
- 传统的职业道路是员工在一个组织里,从一个
- 一个机床操作工把大量的机油洒在他机
- 面试的方法有很多,企业可以根据自身招聘不
- 简述考评标度划分的依据。
- 人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任
- 明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的
- 通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗
- 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评