试题详情
- 判断题职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列说法正确的有（）
- 《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人
- 职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事
- ABC化学有限公司是一家在上海刚成
- 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一
- 对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其
- 公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋
- 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各
- 在贯彻按劳取酬原则时，需要以（）劳动为主
- 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法
- 下列哪些选项，属于失业保险应遵循的基本原
- 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物
- 背景资料可以从哪些方面获得？（）
- 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别
- 试述主要薪酬制度的优缺点。
- 简述人力资源投资决策分析的一般依据。
- 岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工
- 在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体
- 员工薪酬就是指发给员工的工资。
- 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分