试题详情
- 判断题在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 通常可以将津贴划分为哪些种类？（）
- 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？
- 绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依
- 管理内容的角度来看，人力资源管理大致经历
- 进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员
- 1990年10月，飞龙集团只是一个
- 奥德费的ERG理论与马斯洛的需要层次理论
- 岗位定位分析有哪些步骤？
- “科教兴国”、“人力资商、强国”只是要搞
- 霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最
- （）是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶
- 企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响
- 《劳动法》第 54条规定，用
- 工作分析的基本步骤是（）。 ①确定
- 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较
- 人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采
- 工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位
- 影响考评的因素有哪些？
- 马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预
- 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核