试题详情
- 多项选择题公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。
A、我们所处的环境怎么样
B、我们的使命和目标是什么
C、我们怎样才能实现目标
D、我们做得如何
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90
- 测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接
- 人力资源市场具有哪些功能？
- 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构
- 工作分析中经验排序法的种类有哪些？
- 简述人力资源规划的编制程序。
- 依据中国法律规定，未满 16
- 我们在实施人本管理时，应如何培育和发挥团
- 一个机床操作工把大量的机油洒在他机
- 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作
- 公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”
- 微观的人力群体生态环境具体可以表现为（）
- 试述考评要素拟定的依据。
- 人力资源供给预测的步骤包括（）。
- 人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实
- “尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时（
- 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包
- 下列各项属于非经济类报酬的是（）。
- 进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员
- 内部招聘的优点包括（）。