试题详情
- 简答题标设计的过程与步骤是什么？
-
（1）内容设计
（2）归类合并筛选
（3）量化
（4）选用
（5）检验
（6）修改 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业进行人力资源外包，就将管理过程中的全
- 复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将
- 为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先
- 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保
- ABC化学有限公司是一家在上海刚成
- 贾厂长新任记 贾
- 阿莫可公司（Amoco）是设在芝加
- 法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望
- 在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主
- 简述失业保险的原则。
- 一家百货公司的工资制度
- 职业生涯管理成功的关键有（）。̳
- 工作分析的意义与作用是什么？
- 职业咨询预测法的主要测评工具有（）。&#
- 简述人力资源成本核算的程序。
- 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？（）
- 培训管理的目的包括？（）
- 奥德费的ERG理论与马斯洛的需要层次理论
- 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人
- 考评标志的形式有哪些？