试题详情
- 判断题现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包
- 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?()
- 股权是一种长期激励的手段,能够促使员工为
- 人事管理人员的职责之一是进行工资调查.这
- 一个机床操作工把大量的机油洒在他机
- 简述人力资源的特点。
- 经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主
- 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的
- 人力资源管理科学化的基础是()。
- 通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这
- 人力资源管理有哪些功能?
- 任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这
- 按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类
- 女职工在产期内,享受一定时期的生育假和生
- 甄选程序中不包括的是()
- 人力资源供给预测的步骤包括()。
- 工作分析的意义与作用是什么?
- 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方
- 在员工考评领域中,考评的手段主要有()。
- 人力资源管理的内容包括()