试题详情
- 判断题复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- “经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小
- 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索
- （）是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶
- 下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
- 有多少个职位就有多少个任职者，一个职务只
- 依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几
- 使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的
- 传统人事管理理论把组织的员工作为一个（）
- 方法中不属于考评指标量化的方法是（）
- 既吸收了传统型的养老保蹬制度的优点，又借
- 职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作
- 简述薪酬体系设计的具体内容。
- 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进
- 员工考评指标设计分为（）个阶段
- 人力资源会计的基本假设是（）。
- 服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件
- 公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是
- 某国有信息枝术企业在IT产业高速发
- 1990年，西雅图波音商用航空集团
- 进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员