试题详情
- 多项选择题公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为()。
A、前期投资损耗
B、制度性损耗
C、管理损耗
D、后续投资损耗
- B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述公共部门人力资本不同于一般人力资本之
- 解决劳动争议的方法有哪些?
- 员工考评指标设计分为()个阶段
- “自我实现人”是由心理学家马斯洛提出来的
- 职业生涯管理是()的理念的体现。Q
- 解决劳动纠纷,应注意公正原则,这指的是(
- 霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最
- 人力资源成本核算程序是什么?
- 罗芸在天龙航空食品公司担任地区经理
- 《劳动法》第 54条规定,用
- 奥德费的ERG理论与马斯洛的需要层次理论
- 人力资源管理的功能有:()
- 让秘书起草一份文件这是一种()
- 影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素
- 在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与
- 销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售
- 如何深化公务员福利制度的改革?̳
- 根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能
- 与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑
- 股权是一种长期激励的手段,能够促使员工为