试题详情
- 判断题与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和
- 案例:飞龙集团在人才队伍建设上的失
- ()是指工作中不能再进一步分解的最小动作
- 绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依
- 对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行
- 简述人力资源的任务。
- 薪酬即劳动报酬,就是指发给员工的工资。
- 简述职业生涯发展的不同阶段。
- 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管
- 面试法和专业笔试法相比具有的优势是()。
- 在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发
- 一个机床操作工把大量的机油洒在他机
- 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,
- 培讥需求分析在三个层次上进行,即:员工层
- ()是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理
- 某企业对10名新招来的员工进行上岗培训,
- 期望激励理论属于()
- 从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监
- 通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所
- 一家中小型企业最近拟出了自己的一套