试题详情
- 单项选择题组织行为修正是用（）来改变人的行为的过程。
A、激励理论
B、强化理论
C、认知理论
D、双因素理论
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 识别并对比三种基本的管理角色。
- 按照群体规模可以讲群体划分为（）
- 依据群体的开放程度不同，可以划分为（）
- 美国社会学家贝克尔曾经在20世纪50年代
- 群体促进效应
- 促成组织结构分部化的动因有哪些？
- 现代组织结构理论认为，适宜采用稳定一机械
- 公平与否是一个相当复杂的问题，因为它与（
- 依照有关管理部门的决定、命令、批示，为完
- 对工作高度关心，但对人则很少关心的领导行
- 最早进行领导权变理论研究的学者是（）
- 以关系分析法分析人际关系得出的基本结论。
- 简述个体行为的主要特征。
- 联系实际谈谈如何做到有效倾听？
- 美国心理学家赫兹伯格认为，最主要的激励因
- 从弗鲁姆的理论中，我们可以得到以下启示（
- “人们看到他们所希望看到的”，这句话描述
- 简述企业组织理论发展的三个阶段，并说明组
- 结合集权型、民主型、放任型领导的特点，联
- 请论述期望理论的基本内容和启示。