试题详情
- 单项选择题美国社会学家贝克尔曾经在20世纪50年代中期尝试用提高()的方法来提高员工的工作绩效,研究发现两者之间没有显著的相关性。
A、工作投入度
B、工作满意度
C、组织承诺
D、组织认同度
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 创造性行为
- 下列不属于魅力型领导的独特特征的是()
- 气质不算是稳定的心理特征,容易改变。
- 下列选项中,不属于组织变革方式的是()。
- 领导规范模式(领导参与理论)提出了选择领
- 由组织结构确定的职务分配很明确的群体是(
- 在组织结构中,实现了专业化分工,利于发挥
- 一般以规范化的方式和手段、遵循层级节制原
- 组织结构精密化的标志是()
- ()是指当假设(也许这种假设是错误的)某
- ()是研究影响的个人、团体和结构对组织内
- 影响知觉准确性的因素中,知觉者自身的因素
- 有害的-实质的这种冲突是具体的事务性的冲
- 我国组织行为学的研究内容主要集中在哪些方
- 主文化和亚文化
- 传播效应最高的非正式沟通形式是()。
- 按()分类,沟通可以分为单向沟通和双向沟
- 人的最一般或最基本的能力是()
- 组织承诺的概念及其三因素。
- 心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、