试题详情
- 单项选择题转岗考试考核合格的试岗人员,办理正式上岗手续,执行岗位待遇,不合格的延长试岗期三个月,三个月后再次进行考试考核,仍然不合格的,则执行()。
A、学习期待遇或进行转岗
B、学习期待遇
C、进行转岗
D、下岗
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训内容与需求合理衔接方式有两种:先定培
- 员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程
- 如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?
- 简述公司“十二五”人力资源规划的重点任务
- 了解受训者对培训项目的(),可监测受训者
- 培训成果转化的最终途径是()
- 虚拟培训的优点不包括()。
- 设计培训方案时,应考虑的主要培训参数有(
- ()是一种非常正规的培训需求调查方法,它
- 简述员工培训计划与教学制定的程序和方法:
- 简述学习地图的绘制步骤?
- 在培训教师的引导下,受训者围绕某一个或几
- 在企业培训中()是最基本的培训方法。
- 简述三级单位级专业技术、操作技能职位人员
- 考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法,即
- 阿尔弗雷德·马歇尔则认为,在所有的投资中
- 与高层和基层管理人员相比,中层管理人员更
- 培训管理的首要制度是()
- 一民营企业是一个由几十名员工的小作坊式
- 聘期总体评价结果为“优秀”的,一般不超过