试题详情
- 单项选择题培训规划时在()的基础上制定。
A、上级培训计划
B、培训部门研究
C、培训需求分析
D、培训问题分析
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的
- 企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和
- 如果人员的()不能达到组织提出的效益标准
- 让学员自行收集亲身经历的案例,将这些案例
- 关于入职培训,表述错误的是()。
- 大华公司在全国内营销自己的产品。公司推
- 员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位
- 专业技术、操作技能职位人员聘任后仍(),
- 培训中心作为具体的承办机构,主要组织落实
- 试岗人员考试考核不合格的延长试岗期()个
- 被称为“创新之父”的美国经济学家是()
- 定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的
- 双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的
- 集团公司培训的原则是()、()、()。
- 敏感性训练的特定目的是()。
- 培训的风险管理制度贯彻()原则。
- 根据培训方式的不同,可以将员工培训分为全
- 下面不属于培训需求分析内容的是()。
- 对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法
- 对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培