试题详情
- 单项选择题依据《劳动合同法》的规定，劳动者在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月的工资（）
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位规章制度的
D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
- 工伤保险赔偿应当遵循的原则是（）
- 如无约定，劳动合同履行地与用人单位注册地
- 简述工伤保险的特点。
- 不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料
- 下列关于劳动保障监察员说法正确的是（）。
- 下列属于劳动监察员任职条件的有（）
- 目前我国已实行缩短工作日的劳动者的类型有
- 王某16岁，初中毕业后即到一中外合资企业
- 我国第一部关于全国性的最低工资法规是（）
- 简述劳动争议的处理原则。
- 用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除
- 下列关于社会保险法覆盖范围的表述，不正确
- 下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需
- 我国批准的体现“核心劳动标准”的国际劳工
- 跨地区派遣劳动者，被派遣员工应当在用工单
- 简述《关于审理劳动争议案件适用法律若干问
- 企业可以通过设立企业事务公开栏和企业网站
- 劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系