试题详情
- 简答题简述面试的概念和特点。
-
面试是一种在特定场景下,经过精心设计,通过测评者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式,全面了解被测评者素质特征、能力状况以及求职动机等信息,以确定被测评者是否符合职位要求的一种人员素质测评手段。
特点:
1、面试主要通过对被测评者的外部行为观察来评价其素质
2、直观性
3、灵活性
4、互动性
5、主观性 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下面属于观念效标的是()。
- 笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括(
- 与其它人员素质测评的形式相比,面试有哪些
- ()是人与客观现实相互作用的过程中,所表
- 简述素质测评信息化的特点。
- 口试是考生以口头语言方式作答的面试形式、
- 我国目前适用的人员素质测评工具主要有()
- 请论述需求测试的功能、理论基础、适用对象
- 所谓(),是相同人数最多的那个素质特征、
- 通常来说信度大于()的测评被认为是可靠的
- ()是指要对全体人员进行测评,对所有素质
- 发展性测评
- 试述素质测评的意义。
- ()是测评的有效性,指实际测评到所要测评
- 通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行
- 职务分析
- 具体的测评过程就是测评主体采用科学的方法
- 问卷法的类型如果按答题范围划分有()两种
- 被认为是最有效且使用频率最高的一种评价中
- 比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距