试题详情
- 单项选择题()的人员分类比较适合于民主观念浓厚的国家。
A、职位分类
B、品位分类
C、职级分类
D、职等分类
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 中小企业一般选用的薪酬制度模式是()
- 简述起草和修改工作说明书的具体步骤。
- 任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职
- 狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员
- 在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊
- 通常,公务员职位倾向于在全国范围内进行招
- 人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测
- “工作经验”这个考评目标难以操作,因此通
- 影响面试有效性的因素有()
- 人口开发的形式()
- 公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于
- 了解一个人时。被其突出特点所吸引,而忽略
- 哪些雇佣类别的新进员工只享有劳保、健保,
- 培训效果信息的种类包括()方面的信息。
- 简述企业文化产生的一般模式。
- 我国国有企业人力资源保障的重点环节主要包
- 面试人员依据预先设计好的一系列问题向应聘
- 员工在工作中采用的正面的行为方式也可能表
- 在企业员工培训活动中,教学形式受()因素
- 组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场