试题详情
- 简答题劳动规章制度实施时应遵守的原则包括哪些?
-
1)严格执行、依章治企原则
2)前后统一、全面实施原则
3)各司其职、协作实施原则
4)及时调整、合理实施原则
5)相互协商、自愿遵守原则 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 策略的谋划和运用,是开展工资集体协商的重
- 全球化对用人单位劳动标准的影响()。
- 用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳
- 下列关于劳动规章制度重要性的表述,错误的
- 在现代工资制度的发展过程中,形成了()等
- 仲裁庭在作出裁决前,应当先行(),达成协
- 在劳动关系问题的调查中,使用的问卷大体有
- 女职工张某是某公司的一名会计人员,其与公
- 集体协商是指()为签订集体合同或专项集体
- ()属于劳动争议仲裁的原则之一。
- 小王参加工作12年,在现单位已工作6年,
- 集体协商过程中,劳动关系双方的法律地位平
- 用人单位对于裁员方案需要向劳动行政部门报
- 集体劳动争议的主要特征包括()
- 判断用人单位的经济效益情况,可以使用()
- 危机处置的原则有哪些()。
- 下列选项中,不属于《破产法》规定的债务人
- 一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同,可
- 以下不属于计时工资形式的是()。
- ()不属于区域性集体协商的主体构成。