试题详情
- 多项选择题在《中国IT月刊》上刊登招聘广告,比较适用的情况有()。
A、候选人地区颁布较广
B、组织需要迅速扩大影响
C、流失率较高的行业或职业
D、空缺岗位并非迫切需要补充
E、候选人相对集中于某个专业领域
- A,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 笔试的弊端主要源于()。
- 笔试结果深层次的开发与应用提高程度有()
- 技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例
- 能力测评不包括()。
- 确定权重的方法,常见的有()。
- 在面试确认阶段,尽量避免使用()问题。
- 岗位知识测验,一般包括()。
- 一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导
- 企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤:
- 员工个体素质不包括()。
- 评价中心技术不包括()。
- 下列关于笔试的说法错误的是()。
- 规范细化的阅卷制度,指的是()。
- ()是指测评体系的内在规定性,常常表现为
- ()是对测评客体外延的比较而形成的测评标
- 在相关分析中,r=—1.00表示两组测评
- 为了保证笔试试题的科学性与针对性,我们应
- 在素质能力测评中,最常使用的差异量数是(
- 面试的实施技巧有()。
- 以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评