试题详情
- 简答题A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。应该如何处理A纺织厂与钱某的劳动合同？为什么？
- 纺织厂与线某的劳动合同属于无效合同，应交由仲裁委员会或人民法院确认 。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类
- 根据我国法律规定，企业宣告破产时，劳动者
- 劳动法有哪些特征？
- 在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最
- 以下选项不是劳动时间的是（）。
- 社会保障
- 我国劳动争议的处理方式有（）。
- 象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年
- 在我国，未成年工是指（）。
- 公正裁员的三个法律要素有哪些具体内容？
- 下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（）
- 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道
- 在（），用人单位不得解除劳动合同。
- 伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生
- 集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位
- 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照该单位
- 劳动保护法的主体是（）。
- 劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（）
- 劳动法律关系产生、变更和消灭的概念
- 企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过