试题详情
- 单项选择题选拔“德”、“才”兼备的管理干部,若认为两者同等重要则等额赋分各50分或加权分数0.5(若测评总分为100)。若强调能力,则可以“德”30分或加权分数0.3,“能”70分或加权分数0.7。这种确定测评指标权重的方法是()
A、主观经验法
B、专家加权法
C、德尔菲咨询法
D、简单比较加权法
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 知识经济能够为()提供动力、指引方向。
- 人员素质测评活动中,最为显著和直接的功能
- 九品中正制的测评标准有()
- 依据测验的难度和时限,心理测验可划分为(
- 面试中主试人员与被试人员沟通的基础是()
- ()是在思想上把抽取出来的各种对象与现象
- 按主要测评指标逐项测评并直接报告,不再作
- 测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员
- 明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的()
- 即凡是生活在地球上的人,都存在着缺点,十
- 由卡特尔根据人格特质说观点,采用因素分析
- 简答面试的基本类型。
- 逻辑式创新思维方式的主要形式有:逻辑推理
- 为了提高测验问卷的质量,往往会采用通过增
- 素质测评标准化设计的程序包括哪些步骤?
- 评委们逐个向考生提问,说明面试具有()的
- 评价中心的起源,从我国古代与现代的情况来
- 专业技术人员是先进()的重要代表之一。
- 选拔“德”、“才”兼备的管理干部,若认为
- 瑞文标准推理测验的编制在依据的理论是()