试题详情
- 判断题计划虽然不能消除变化，但计划本身的过程能够帮助管理者更好地应对将来可能出现的变化。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 影响人力资源数量的因素主要有（）
- 绩效考核的分级法又称为（）
- 学习型组织具有哪些特征？
- 组织群体内的共同心理定势和价值取向被称为
- 组织寿命学说的提出者是（）。
- 岗位性津贴
- 绩效考核按其主体分，其形式有（）。
- 经验主义学派的主要观点有（）
- 人员培训旨在提高员工队伍的素质，实现哪些
- 管理的目标是既追求效率，又追求效益。
- 职能机构划分主要解决组织的（）
- 绩效考核因素评定法的评定角度主要有（）
- 具有组织文化特色的各种规章制度、道德规范
- 美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理
- 从社会层面看，人员流动的意义在于（）
- 决策树法属于（）
- 当一个人达到自我实现的需求层次后，金钱对
- （）是巩固改型的阶段成果和维持下属改造热
- 简述实施心理测试时应把握的影响因素和具体
- 以下哪些角色属于管理者在信息传递方面扮演