试题详情
- 简答题简述人际关系的作用。
- 组织中的人际关系，对组织的工作绩效和员工满意度都有很大的影响。
首先，良好的人际关系是群体凝聚力的基础
其次，良好的人际关系是保证员工身心健康的重要条件
第三，人际关系还影响员工的自我发展 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 适当的绩效标准具有哪些特征？
- 为什么参与方式被认为是降低变革阻力的有效
- 组织管理型创造性行为
- 归因理论主要研究什么？
- 以下哪些是马斯洛层次理论的基本假设（）
- 创建团队的过程包括（）。
- 使组织成员团结在一起，形成强大的力量，这
- 横向划分是指将工作分门别类划分为多项专门
- 提出自我知觉服从三种心理过程——本我、自
- 我们常常觉得同一个人穿早横条纹的衣服就会
- 在知觉过程中，最后给人留下的印象最为深刻
- 激发、引导和保持一个人行为的内部或外部力
- 欧美大企业所采用的典型组织形态是（）结构
- 简述冲突定义的要点。
- 期望理论中队“效价”的正确理解是（）
- “经济人”假设
- 在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动
- 美国心理学家嘉德纳提出了多元智能结构理论
- 具有持续性和恒常性，并作为社会心理中一种
- 试描述群体决策的优缺点。