试题详情
- 简答题简述甄选的流程?
- (1)应聘接待;(2)事前交谈和兴趣甄别;(3)填写申请表;(4)素质测评;(5)复查面试;(6)背景考察;(7)体格检查。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 我国基本养老保险一体化的“四统一”指的是
- 决策训练方法在训练中让管理人员正确地掌握
- 某公司通常由公司高层做出决策,普通职工很
- 房地产行业是属于()文化。
- 美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领
- 属于领者个人权利的是()
- 试结合实际论述绩效考评的作用。
- 管理主要的目的是使资源成本最小化,因此管
- 某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两
- 斯金纳提出的行为改造策略有()。
- 有效的绩效考核系统应该具备哪些标准?
- 一个人从首次参加工作开始的一生中所有工作
- 企业再造的最终目的是实现企业形态由传统的
- 赫茨伯格认为,提高劳动生产效率的关键在于
- 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、
- 目标分解鱼骨图
- 把生产任务包给个人或班组,如按期完成,发
- 单位开展部门之间的交流是一种非正式沟通的
- 一个企业中的质量检验部门在产品生产出现质
- 网络分析技术