试题详情
- 判断题管理主要的目的是使资源成本最小化,因此管理最主要的是追求效率。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?
- 在管理方格理论中,(9、1)表示的是()
- 只要参加工会,就自动参加失业保险的国家是
- 沙因认为,在管理中按照不同人的不同情况采
- 需求层次理论认为,人的最高层次的需要是(
- 狭义的人事决策就是人事任免决策,也就是决
- 计划虽然不能消除变化,但计划本身的过程能
- “悦来客店兴旺,狗猛酒酸萧条”的商业谚语
- 什么事战略人力资源管理?它要达成的基本目
- 知识经济依靠无形资产的投入实现可持续发展
- 面对未来可能呈现的多种状态,决策者虽无法
- 对照西方工业化国家现代管理演进的过程,你
- 影响组织人力资源规划的因素主要来自于()
- 下面对集权式领导者的说法正确的是()
- 行为锚定评分法
- 按流程处理对象的不同,可以分为实物流程和
- 领导行为理论认为,天资聪明的人应当成为领
- 能够最大限度地发挥参与者的创造力的培训方
- 下列哪些因素属于赫茨伯格提出的激励因素?
- 人力资源预测可分为()种。