试题详情
- 判断题狭义的人事决策就是人事任免决策,也就是决定什么人从事哪项
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业内部环境包括竞争对手、顾客、供应者、
- 创造顾客
- 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一
- 在可能的情况下应将分工尽量细化,以享受专
- 简述职业生涯中期阶段管理的内容和方法。
- 简述员工培训和开发的意义。
- 领导者只要拥有职权,就会对下属有激励力和
- 从管理学的发展过程来看,除了实践推动管理
- 岗位工资将()密切结合起来。
- 以下关于“赌注”型文化的描述正确的是()
- 麦克利兰的成就需要理论侧重于()
- 招聘成本效用评估主要包括()
- 主要用于远期目标的战略决策或随机因素较多
- 如果一个领导者决断力很强,并且信奉X理论
- 培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段
- 有效的管理幅度受到诸多因素的影响,其中包
- 冲突只有轻重程度不同,没有好坏之分。
- 目标效价
- “三级教育”指的是()
- 王经理在协调其属下成员间的冲突时行使了管