试题详情
- 简答题目标效价
- 任何一种调动积极性的方式对人的作用的大小都有所不同，而导致这种不同的是该方式在人们心目中的价值，即人们对某种方式的偏爱程度。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下哪些属于组织一般环境因素？（）
- 观察者不暴露自己的身份，目的是不影响被观
- 脱产培训可以看作是（）。
- 同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于
- 企业获取竞争优势的源泉是（）。
- 公平理论的主要代表人物是（）
- “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原
- 根据联盟所处市场营销环节的不同，可以划分
- 简述职业心理测试设计的标准。
- 在管理方格理论中，对人对生产都不关心，被
- 凯利等人提出的归因理论认为，人们的行为获
- 简述职业生涯早期阶段管理的内容和方法。
- 组织设计所应遵循的基本原则是（）
- 最便于考核的目标是（）
- 关于人性的假设，X理论建立的基础是（）
- 一个企业中的质量检验部门在产品生产出现质
- 一般人天性厌恶工作，并尽可能逃避责任。
- 简述员工晋升的作用。
- 在工业经济之后，出现了一种新的经济形态，
- 在人事管理发展史上，曾出现过以下人性假设