试题详情
- 多项选择题测评标准体系的类型有（）
A、效果参照性标准体系
B、效率参照性标准体系
C、效标参照性标准体系
D、模板参照性标准体系
E、常模参照性标准体系
- C,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在测评与选拔标准体系的设计中，可以概括为
- 稳定系数是用来估计（）信度前后两次测评与
- 下列各项测验中只能作个别施测的有（）。
- 同态映射是个体行为空间与测评向量空间之间
- 两汉的察举科目主要包括（）
- 面试的基础是面对面进行（）。
- 常模表包括的三个要素是（）、（）和（）。
- 再测信度，实质上是一种跨测评项目的一致性
- 重测信度是以两个测验复本（功能等值但题目
- 测评员应该具备什么条件？
- 智力测验、人格测验、成就测验都倾向于使用
- （）作为工作分析的结果可以直接作为人员测
- 常见的行为效标通常有（）。
- 试述素质测评的意义。
- 当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于
- 企业人员测评最常用的方式是（）
- 在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、
- 使用心理测验有哪些要求？
- （）是设计测验过程不可缺少的环节。
- 由真分数理论可推出：（）是高效度的必要条