试题详情
- 判断题智力测验、人格测验、成就测验都倾向于使用文字测验。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 实施人员素质测评需要选用信度和效度的工具
- 一般情况下在面试的开始阶段都会用()方式
- 公文处理的测验维度包含()
- 默瑞和摩根1935年编制的投射测验被称为
- 里克特所设计的()通常用于态度量表的编制
- 最常用的主观性题目类型是()
- 霍兰德职业爱好问卷是第一个职业兴趣量表。
- 知识测评的种类有()
- 人员测评与选拔结果报告按照内容,可分为分
- 评价中心技术
- 素质具有的特性包括()。
- 测评标志
- 标准九的全称是()。
- 实现测评目的的重要手段是()。
- 常见的导出分数有三类:()、()和()。
- 区分度的计算中,()适合不同性质记分的测
- 正式组织是由个人魅力形成自然领袖的。
- 常模表是表示常模分数分布的最常用方法,它
- 在美国公务员的竞争性考试中又可以分为()
- 知识测评的层次有()