试题详情
- 单项选择题在培训效果评估的评估体系中,()是第四级评估。(2010年11月二级真题)
A、行为评估
B、学习评估
C、反应评估
D、结果评估
- D
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热门试题
- 较高级的认知指标不包括()。
- 下列各项中,()属于培训后评估的内容。
- 以培训为中心,课程设计应当遵循一种系统反
- 年度培训计划的基本程序中的前期准备的阶段
- 以培训目标为中心,课程设计应当遵循的过程
- ()是培训效果评估最常见的定量分析方法。
- 以下不属于培训评估的定量方法的是()。
- 在()中,表演者身临其境,可在模拟实践中
- 培训课程设计的基本要求是()。
- 组织内不需要培训的人员是()。
- 员工的培训课程计划不包括()。
- 管理培训应以()为突破口,激发管理人员正
- 介绍评估目的和评估性质应在培训评估报告的
- 管理人员培训的实施模式可以建立在工作团队
- 设计合适的培训手段应从()方面考虑。
- 培训的印刷材料中,()是培训中的指导和参
- ()是企业员工培训所肩负的责任和义务,以
- 不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以
- 实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
- 下面()不属于综合全面地评价培训主管业绩