试题详情
- 单项选择题管理培训应以（）为突破口，激发管理人员正确又强烈的动机。
A、知识
B、技能
C、态度
D、价值观
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 课程需求度调查的层次不包括（）。
- 在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。
- 员工培训技能成果的测量方法包括（）
- 员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠
- 培训规划设计的关键点有（）。
- 培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（
- 问卷调查评估法中，问卷提问的设计应遵循（
- 培训课程设置应体现的原则有（）。
- 以不属于外部聘请师资的缺点是（）。
- 职内培训的方法主要包括（）
- 处在（）发展阶段的企业，在进行培训的时候
- 以下关于培训费用的说法错误的是（）。
- 培训中评估的作用是（）。
- （）是决定培训活动的纲领。
- 在职培训开发的主要方法不包括（）。
- 以下哪些不属于基层管理者培训的内容（）。
- 企业员工培训规划的设计，应当充分体现（）
- 培训评估报告的附录内容包括（）。
- 培训的内部环境包括（）
- 实施培训需求评估，首先要（）。