试题详情
- 多项选择题培训规划设计的关键点有（）。
A、策略
B、信念
C、任务
D、目标
E、动力
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 培训的软环境有（）。
- 管理人员培训开发计划的编制不包括（）。
- 下列哪些不属于培训的内部环境（）。
- 培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（
- （）不会给受训者造成太大压力，可以更真实
- 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评
- 开展培训课程需求度调查的主体包括（）。
- “三不准”政策内容不包括（）
- 从培训计划角度考察，以下指标（）不属于培
- （）是培训管理工作的第一环，能够影响到整
- 课程内容存在的前提是（）。
- 培训的内部环境包括（）
- 培训的技能成果可采用（）方法进行评判。
- （）是指对培训项目所取得的成效进行测试时
- 企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（
- （）主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知
- 培训规划方案的总报告应当包括（）。
- 培训文化对培训活动的支持作用有（）。
- 以下属于员工培训间接培训成本的是（）。
- 以下哪个不属于课程需求度调查层次（）。