试题详情
- 多项选择题员工培训技能成果的测量方法包括（）
A、工作抽样
B、笔试
C、现场调查
D、访谈
E、专家评定
- A,C,E
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热门试题
- 对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）
- （）战略对培训的要求，应进行有个性、有针
- 培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略
- 实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）
- （）是指对培训项目所取得的成效进行测试时
- 培训课程内容选择的基本要求是（）。
- 培训工作团队具有的特点不包括（）
- 新开发的课程应着重于对（）的评估。
- 开展培训需求度调查的层次不包括（）
- 以下哪些属于培训内容大纲（）。
- （）不会给受训者造成太大压力，可以更真实
- 管理人员培训开发计划的实施包括（）几个阶
- 以战略为导向的培训需求分析还包括（）。
- 对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指
- 培训课程的设置应体现的原则有（）。
- 评估所带来的压力可能使报名不踊跃是（）所
- （）是培训管理者为实现整体培训规划而制定
- 设定培训评价标准时，应注重评估指标和标准
- （）是从经济角度综合评价培训项目的好坏。
- 下列各项中，（）属于培训后评估的内容。