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- 单项选择题处在（）发展阶段的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应放在建设企业文化，将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A、创业初期
B、发展期
C、稳定期
D、成熟期
- D
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- 员工的培训课程计划不包括（）。
- 关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正
- 培训效果行为评估的具体方法有（）
- 编排培训课程的关键点包括（）。
- 管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本
- （）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效
- 战略对培训需求的影响主要表现在（）。
- （）是这个培训评估体系的核心部分。
- 培训的五大类成果中，（）的评估标准是工作
- 保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（
- 下列选项中，属于定性评估法的是（）。
- 在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下
- 工作团队的管理实施形式特点不包括（）。
- （）是培训管理者为实现整体培训规划而制定
- 培训内容的（）是判断培训水平高低的一个很
- （）主要评估学员在工作中的行为方式有多大
- 对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定
- 管理人员培训需求分析可围绕（）。
- （）是培训前评估的内容。
- （）是培训管理工作的第一环。