试题详情
- 单项选择题培训的五大类成果中，（）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A、技能成果
B、认知成果
C、情感成果
D、绩效成果
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）即是学员参与学习活动主要依据，也是指
- 培训规划从内容上看，可以分为（）
- 课程设计文件的导言中不包括（）。
- 培训需求的确认一般由（）来负责完成。
- 管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）
- 下列选项中，属于定性评估法的是（）。
- 管理人员培训开发的方法不包括（）。
- 培训前评估的内容主要包括（）。
- 为什么在培训过程中的每个阶段都要重视评估
- （）不宜用作培训认知成果的评估标准。
- 对于基层管理人员而言，（）是最重要的。（
- 对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）
- 管理培训体系设计包括（）原则。
- 培训的内部环境包括（）
- 实施培训需求评估，首先要（）。
- 可行的培训目标必须符合的基本条件包括（）
- （）是培训管理者为实现整体培训规划而制定
- [综合分析题]RB制造公司是一家位于华中
- 一天的培训不要超过（）个目标。
- （）是指评估者依据自己的主观判断，而不是