试题详情
- 单项选择题（）是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A、正式评估
B、非正式评估
C、建设性评估
D、总结性评估
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 编排培训课程的关键点包括（）。
- 以培训目标为中心，课程设计应当遵循一种系
- 员工培训规划设计的基本程序包括（）。
- （）是培训效果评估最常见的定量分析方法。
- 以下关于编排培训课程关键点的说法中，不正
- （）即是学员参与学习活动主要依据，也是指
- （）用于了解学员已掌握的知识，它能在培训
- 在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导
- 在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、
- 对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的
- 领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注
- 在（）中，表演者身临其境，可在模拟实践中
- 如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在
- 对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。
- 管理培训体系设计包括（）原则。
- （）是培训管理者为实现整体培训规划而制定
- [综合分析题]K（中国）公司深刻地认识到
- 在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。
- 中层管理人员主要培养他们的（）。
- 对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）