试题详情
- 单项选择题以下关于编排培训课程关键点的说法中,不正确的有()
A、照顾所有学员的需求
B、可操作性强
C、课程的选择应与培训目标一致
D、课程的讲师要慎重选择
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训的印刷材料中,岗位指南的作用不包括(
- 培训后评估的作用是()。
- 以下属于员工培训间接培训成本的是()。
- 培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调
- 培训大纲一般由()制定为宜。
- 培训工作的原则、方针等内容,属于年度培训
- 培训课程内容选择的基本要求是()。
- 对培训师能力进行评估时采用以()为主的办
- ()对于反应层的评估在()进行调查。
- 高层管理者的培训应有()。
- 定量评估法包括()。
- 制定培训规划过程中,对培训规划进行研讨,
- ()主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知
- 管理技能培训开发的新方法有()。
- 在职管理人员培训的主要方法()。
- 课程体系设计的首要任务是()
- 企业员工培训需求分析中,组织分析具体包括
- 在一些正式的场合,尤其当评估结论要被高级
- 培训教师选聘的标准有()。
- 开发培训教材的方法有()。